Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании

Чтобы удачно пройти собеседование и получить желаемую позицию, важно корректно ответить на вопросы работодателя и узнать у него о всех аспектах будущей должности. Сегодняшняя статья – своеобразная «шпаргалка» кандидата. В ней мы расскажем, какие пункты нужно обсудить с рекрутером или будущим начальником при приеме на работу.

Организация труда

В самом начале предлагаем обговорить с потенциальным руководителем общие пункты, касающиеся комфортного пребывания на рабочем месте.

Рабочий график

График работы – важный момент. Обсудив нюансы службы, вы поймете, как грамотно распланировать личное время. Прошли времена, когда страна трудилась с 8 до 17 5 дней в неделю. Сейчас рабочий день может начинаться с 10 утра. Успеете ли вы приехать на работу к назначенному времени, минуя пробки и переделав семейные дела? Сколько длится обед? Останется ли время на поход в кафе, или придется брать ланч бокс из дома? Существуют ли пятиминутки отдыха, во время которых можно попить чай или сделать глазную гимнастику? Можно ли по согласованию с руководством изредка покидать рабочее место для решения личных проблем? Если в компании организован пропускной режим, выясните, как ведется учет рабочего времени.

Дресскод

Существуют ли строгие правила в отношении одежды? Если да, поинтересуйтесь, как именно вы должны выглядеть, согласно дресскоду. Возможно, придется докупить костюм или строгую блузу. В случае, когда работодатель не устанавливает ограничений, связанных с внешним видом, уточните, насколько лояльны правила.

Переработки

Работа в праздники и выходные – безрадостное событие. Заранее поинтересуйтесь, предусматривает ли должность переработки, как они оплачиваются. Является ли выход в личное время редким исключением, или позиция предполагает периодические посещения рабочего места в выходные.

Командировки

Не все любят уезжать далеко от дома. Возможно, вас устроят редкие кратковременные отлучки, но вы не готовы мириться с 2-3 месячным пребыванием вдали от семьи.

Отпуск

На новом месте работы вас неохотно отпустят в отпуск спустя полгода (хотя это ваше право по законодательству), особенно если займете важную должность. Следует разобраться, как совместить сложившиеся обстоятельства с запланированным отпуском с семьей.

Возможность «удаленки»

Если должность предполагает пребывание за компьютером, поинтересуйтесь о возможности работы из дома. В современном мире работодатели стараются сократить издержки на содержание офисных сотрудников и часто предоставляют им возможность трудиться удаленно. Программисту не обязательно находиться в офисе ежедневно, если основная деятельность связана с написанием кода и не подразумевает общение с клиентами. Обсудите альтернативу – с понедельника по четверг вы ходите на службу, в пятницу работаете из «домашнего офиса».

Офис

Комфортное рабочее место определяет производительность труда и моральное состояние сотрудника. Какова организация офисного пространства в компании? Отдельные кабинеты или open space? Как оснащен стол? Узнайте о наличие компьютера, телефона, кулера для воды, зоны для приема пищи.

Медицинская страховка

Дополнительное медицинское страхование позволяет бесплатно проходить ежегодные обследования у специалистов, получать скидки на лечение зубов или УЗИ. Внимательно читайте договор ДМС, чтобы не удивляться, когда клиника выставит счет за лечение.

Обучение за счет работодателя

Предусматривает ли внутренняя политика компании оплату курсов повышения квалификации? Поощряет ли работодатель стремление сотрудников развиваться в профессиональной сфере и готова ли фирма вкладывать деньги в кандидатов? Большинство хороших тренингов стоит немало, если компания готова хотя бы частично покрывать затраты, это огромный плюс вакансии.

обучающие курсы и тренинги за счет работодателя — отличная возможность роста для успешной карьеры
Парковка для сотрудников

При наличии собственного автомобиля остается открытым вопрос, где парковать машину, особенно если офис расположен в центре. В крупных городах парковки на главных улицах платные. Не хочется платить собственные деньги за пребывание на рабочем месте. Частая стоянка для сотрудников – это комфорт и уверенность в сохранности имущества.

Корпоративная культура

Существует ли корпоративная политика, направленная на сплочение коллектива? Вопрос касается не только совместных праздников, но и соревнований между филиалами, мероприятий для детей сотрудников. Возможно, фирма предоставляет скидки на билеты в театр или кино, абонементы в фитнес клуб.

Использование личных гаджетов

Некоторые работодатели чрезвычайно строги, запрещают использовать цифровое оборудование в личных целях. Закрывают usb-порты, запрещают приносить из дома ноутбуки и планшеты. Обговорите эти нюансы, особенно если устройства нужны вам во время трудового процесса.

Зарплата

При обсуждении денежных вопросов будьте предельно тактичны, чтобы не сложилось впечатление, что вас интересует лишь материальная сторона.

Валюта заработной платы

Если фирма – часть иностранного холдинга, существует вероятность, что зарплата выплачивается в у.е. В свете неустойчивости рубля это может быть выгоднее, чем получать деньги в валюте родного государства.

Испытательный срок

Сколько длится испытательный срок и как он оплачивается, каковы критерии успешного прохождения? Возможен ли пересмотр оклада по окончании срока?

Индексация

Обычно наниматель самостоятельно рассказывает про такие нюансы, но если разговор об этом не зашел, поинтересуйтесь, предусмотрена ли индексация оклада на уровень инфляции. Даже 8% ежегодной прибавки к окладу – приятный бонус.

Банковские услуги

Существует ли возможность использовать старый личный счет для перечисления заработной платы, или нужно открывать новый в том банке, с которым у фирмы заключен договор? Каковы преимущества зарплатного проекта? Возможно, кредитная организация предлагает клиентам выгодные ставки по ипотеке. В каких банкоматах можно без комиссии снять деньги? Бывали случаи, когда компания в целях экономии заключала договор с небольшим банком, который имел всего 1 офис обслуживания, и предлагал снятие наличных через банкоматы партнеров с комиссией.

Премия

От каких факторов зависит дополнительное премирование? Как часто начисляется бонус? Ежемесячно или квартально? Кто влияет на размер премии – исключительно сотрудник, или размер поощрения зависит от работы всей фирмы?

Частота выплат

Сколько раз в месяц выплачивается зарплата? Бывают ли задержки, с чем они связаны?

Официальный оклад

Важный пункт, который в будущем окажет влияние на размер пенсии, или послужит основанием для одобрения или отказа в шенгенской визе. Недобросовестные работодатели склонны занижать размер официального оклада в целях минимизации налога, но выгодна ли такая политика вам? Вы готовы получать зарплату в конверте? Перспектива кажется заманчивой, так как в случае «черного» или «серого» дохода размер вознаграждения больше. Подумайте, не осложнит ли это ваши правовые и социальные отношения с государством.

стоит заранее обсудить все нюансы оплаты труда, чтобы потом не иметь претензий и хорошо обеспечивать себя
Повышение квалификации

Влияют ли сертификаты и курсы, которые вы прослушали, на размер оклада? Диплом об участии в семинаре смотрится на стене солидно, но хочется, чтобы он имел материальную ценность. Иначе важная «бумажка» превращается в пылящийся сувенир.

Вакансия

Важность данной темы сложно переоценить. Чтобы понять, следует ли соглашаться занять вакансию, узнайте, почему она появилась.

Почему должность свободна?

Данный вопрос позволяет прояснить многие моменты. Если это новая вакансия, интересуйтесь, с какой целью вводится штатная единица. Что ждут от нового сотрудника? Если недавно на позиции трудился другой человек, выясните, какова его судьба, почему он покинул должность. Возможно, вам сообщат недостоверную информацию по этому деликатному вопросу, но спросить и поразмыслить определенно стоит. Если с интересующей вас позиции за прошедший год ушли несколько человек, поищите дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Какие проблемы решает штатная единица?

Обычно вакансия открывается с целью улучшить существующие процессы или разработать новый подход к проектам. Вы будете выглядеть заинтересованным и квалифицированным кадром, если спросите, в чем заключается конкретно ваша помощь компании. По статистике, 5% работодателей ожидают от соискателя вопросов, говорящих, что кандидат разбирается в своей работе, и понимает, что необходимо для улучшения результата.

Каково будущее позиции?

Спросив, вы узнаете о карьерных перспективах и поймете, что написать в следующем резюме.

Должностные обязанности

Мы добрались до сути собеседования. Не забудьте обсудить нюансы, касающиеся непосредственно трудовой деятельности и обязанностей.

Содержание

Обычно будущий работодатель сам рассказывает об обязанностях. Задавайте уточняющие вопросы о любых вызывающих сомнения моментах. Если вам сообщают, что в функционал входит «выполнение личных поручений руководства», поинтересуйтесь, означает ли это, что вы должны быть на связи 24 часа в сутки. Претендент на позицию менеджера по продажам должен узнать о плане продаж, и соотнести его со своими силами и квалификацией. Кандидат на должность инспектора по кадрам обязан спросить о составе и численности коллектива, чтобы оценить объем работы.

Должностная инструкция

Некоторые наниматели любят «подкидывать» сотрудникам обязанности, не связанные с их профессиональной деятельностью. Наверняка вам не хочется совмещать должность бухгалтера и секретаря. Программистов и разработчиков мобильных приложений легко могут направить на замену картриджей для принтера под предлогом: «Ты же компьютерщик». Ознакомьтесь с официальными должностными обязанностями. При наличии в документе пункта «выполнять поручения руководства» выясните, в чем они заключаются.

Коллектив

Поинтересуйтесь, с кем будете трудиться бок о бок ежедневно. Выясните средний возраст коллег, соотношение мужской и женской части в коллективе, узнайте о квалификации сотрудников. Особенно важно обговорить эти нюансы, если планируете занять позицию руководителя. Информация о тех, кто будет вам подчиняться, даст общее представление о том, как выстраивать отношения с людьми.

Иерархия

Какие еще вопросы задавать работодателю на собеседовании? Спросите о непосредственном руководителе. Чьи приказы вы должны выполнять, кому подчиняться? Будут ли у вас собственные подчиненные? Какова ваша роль в организации их работы? Прекрасно, если на этапе собеседования вы пообщаетесь с будущим начальником, и составите представление о людях, с которыми придется трудиться. Если в компании несколько руководителей, лучше заранее спросить о порядке подчинения. Вам следует знать «внутреннюю кухню» фирмы.

Первые дни

Как быстро влиться в коллектив, какими будут первые дни? Планируется ли вводный инструктаж? Кто будет наставником? К кому обратиться за помощью на первых порах? Если раньше вы трудились в небольшом коллективе, а сейчас переходите в международную корпорацию, необходимо как можно больше узнать про начало карьеры, чтобы не заработать нервный срыв и успешной пройти испытательный срок.

Личные качества

Знание о том, какие личные качества ценит в сотрудниках руководство, даст вам представление о векторе развития. Вы сразу поймете, подходите ли на вакансию, и дадите понять, что вас волнует собственное будущее в коллективе.

Чтобы не упустить вакансию мечты, задайте на собеседовании вопросы, которые мы озвучили в сегодняшней статье. Не обязательно спрашивать обо всем, что представлено в нашем списке, выберите несколько самых важных моментов и обсудите их с эйчаром и будущим начальником.

Источник: mixfacts.ru

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.